Para isso ferramentas como Trello, Asana, Dropbox e Evernote são importantes na organização de pontos estratégicos do negócio. A alimentação também é outro ponto que chama a atenção nas vantagens do home office. Além de poder economizar o VR ou VA se alimentando em casa, o fato de não comer na rua ajudou e continuou ajudando muitas pessoas a terem refeições mais saudáveis.
Afinal, com o trabalho remoto muitas empresas eliminaram suas estruturas físicas de trabalho, entregando muitos escritórios e apartamentos comerciais que eram alugados. Com o aumento da vacinação em muitos países e um maior controle da pandemia, muitas pessoas acreditavam que o retorno presencial seria inevitável. Mas os benefícios do home office se mostraram tão latentes, profissão que muitas empresas já trabalham com uma política de trabalho 100% remoto. Ou seja, na prática não necessariamente o home office precisa ser realizado em casa. Ele pode ser realizado em cafés, hotéis, aeroportos ou mesmo em espaços alternativos, são muitos os benefícios inovadores nas empresas que adotaram essa prática como um modelo produtivo e duradouro.
Isso significa poder usufruir o tempo para realizar outras tarefas rotineiras, como por exemplo organizar a casa, não interferindo nas entregas e no fluxo de trabalho. Esse inclusive é um dos conceitos do nomadismo digital, mais um claro benefício do home office. Trabalhar de qualquer lugar do mundo, independente da distância, podendo usufruir do tempo com muito mais qualidade de vida. Os benefícios da tecnologia aplicados nas empresas tornaram os negócios mais rápidos, assim acelerando a tomada de decisões e mudanças organizacionais. Dessa forma, podemos afirmar, com segurança, que qualquer empresa precisa de tecnologia para sobreviver, em maior ou menor grau.
Afinal, sem precisar de deslocamento, o colaborador já está no seu escritório. Ele necessita, apenas, ter o compromisso de começar suas atividades na hora combinada – a flexibilidade é uma vantagem, mas pode ser uma grande vilã ao se trabalhar de casa. Liderar uma equipe envolve desafios diários, seja presencialmente ou no home office. Com todo o tempo economizado no deslocamento e no horário de almoço, o funcionário pode aproveitar para melhorar a própria qualidade de vida, que é um fator essencial para ter uma boa produtividade. Praticar esportes, passear, passar mais tempo com a família, participar da vida de seus filhos, estudar outros idiomas, tudo isso pode ser conciliado de uma melhor forma trabalhando em casa.
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Com a expansão da internet e o desenvolvimento de diversas tecnologias de informação, trabalhar em casa se tornou muito mais fácil e trouxe uma série de vantagens, seja para o empregador ou empregado. Porém, para sua operação em home office ser um sucesso, também é importante contar com ferramentas que ajudem no trabalho remoto. Desse modo, quanto mais conforto e qualidade de vida, maior também será a motivação do colaborador. Como consequência, ele também tem a opção de conciliar o trabalho com a vida pessoal. Dependendo da função que o profissional desempenha, com o home office, ele terá uma flexibilidade maior. Já sabemos que quanto maior a felicidade e a motivação de um funcionário, mais seu trabalho será produtivo e eficaz.
Regulamentada a partir da nova Lei Trabalhista, que entrou em vigor em 2017, a modalidade está ganhando cada vez mais destaque nos negócios brasileiros e do mundo todo. Afinal, ao mesmo tempo em que aumenta a satisfação do colaborador, permite que as organizações economizem e reparem melhoras em sua produtividade. Ter uma flexibilidade de horários, com os funcionários podendo organizar o seu dia da melhor maneira, sem ter a necessidade de ficar o dia inteiro no escritório.
Conheça os principais benefícios do home office e tendências para esse modelo
O home office se tornou quase que um padrão para pelo menos 50% dos empregados dos EUA antes mesmo de 2019 e não é exclusividade de StartUps. Empresas grandes e reconhecidas no mercado já estão se adequando nesse novo “estilo” de trabalho de forma não temporária, mas para sempre. Por fim, o modelo parcialmente remoto permite que o colaborador escolha qual formato trabalhar – remoto ou presencial – sem ter, necessariamente, uma rotina pré-estabelecida. Ou seja, é uma forma muito mais flexível e, para que não tenha impactos negativos, é necessário que a cultura e os propósitos da empresa sejam reforçados.
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Entre em contato com a nossa equipe e saiba mais sobre essa ferramenta que poderá ser sua principal aliada do trabalho remoto. Não existe um modelo mais correto do que o outro, as alternativas existem justamente para proporcionar mais flexibilidade para empresas e colaboradores adequarem suas rotinas em um formato mais efetivo para cada situação. Por isso, vale a pena conhecer outros formatos de trabalho remoto e analisar qual deles se aproxima das necessidades da sua empresa. Trabalhar em casa também tem a vantagem de ser muito mais cômodo, afinal não é preciso se deslocar até a empresa, utilizar transportes públicos ou gastar horas e mais horas em um engarrafamento.
Isso sem contar que também é uma maneira de procurar por apps para ganhar dinheiro online sem problemas. Fazer a correta gestão do controle de ponto dos colaboradores que estão em home office é muito importante. Além da redução de custos, existe toda a questão legal com o foco em evitar qualquer tipo de ação trabalhista. Apesar disso, como falamos anteriormente algumas empresas já não vislumbram nem mesmo o trabalho híbrido, contando com uma operação de trabalho 100% remota.